Conheça quais são os tipos de liderança e como isso afeta o resultado de sua empresa

Conforme James C. Hunter nos traz em seu livro “O Monge e o Executivo” (recomendo imensamente a leitura), liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem com entusiasmo visando atingir os propósitos identificados como sendo para o bem comum. Apesar de parecer simples, muitas pessoas ainda não conhecem os principais modelos de liderança e como isso afeta os resultados do seu time e empresa.

A importância do papel do líder vem ganhando relevância nos últimos tempos. Cada vez mais as diferenças entre “chefe” e “líder” se tornam mais claras e empresas entendem que o capital humano é um dos condutores do seu crescimento. Assim, uma gestão focada apenas em metas e resultados torna-se defasada, uma vez que o não desenvolvimento da equipe distância a empresa de seus objetivos.

Mas como um líder pode garantir o entusiasmo e motivação de seu time?

É consensual que equipes motivadas produzem e entregam mais, porém, não conhecendo os tipos de lideranças e suas principais vantagens, torna-se difícil a humanização dos processos e, consequentemente, o impulsionamento dos benefícios.

Existem vários estilos de liderança e todas são frutos de diferentes interações de diversas características. Listamos abaixo os três principais modelos de lideranças e suas respectivas virtudes e limites.

Os principais tipos de Liderança

  • Liderança Autocrática
  • Liderança Democrático
  • Liderança Liberal

Liderança autocrática

Como o próprio nome sugere, a liderança autocrática é a considerada a mais tradicional. Reforça-se o perfil de “chefe” e uni lateraliza as tomadas de decisão. O líder é o centro de todos os processos, acompanha de perto todo o time e exige sempre bons resultados. Não há abertura para sugestões e se acentua o caráter autoritário do líder. É recomendada em situações que exigem alto nível de controle dos processos.

Considerada por muitos obsoleta, a liderança autocrática, apesar de apresentar, em geral, um bom rendimento do time, pode sobrecarregar o gestor e também resultar uma alta taxa de turnover. A perda de grandes talentos profissionais acontece devido a limitação nas tomadas de decisão, que desmotiva os colaboradores que passam a procurar novos desafios.

Liderança democrática

Ao contrário da autocrática, líderes democráticos concentram esforços no bem-estar coletivo do time. A satisfação e motivação dos colaboradores são metas que o líder democrático busca a todo custo. As tomadas de decisão são compartilhadas com todos, o que gera um sentimento de valorização e importância dentro do processo. Uma boa gestão democrática requer uma equipe bem madura e engajada, uma vez que processos podem se tornar lentos, perdendo o rumo do crescimento.

Liderança liberal

A liderança liberal parte do pressuposto que o time tem a capacidade de se autogerir. Defende-se a total liberdade aos colaboradores e assume-se que estes saberão guiar os afazeres da empresa.

Apesar de atrativo, é um estilo arriscado de liderança, já que não se deve substituir a presença do líder pela liberdade de seu time. Sem uma liderança direta não se tem feedbacks sobre performance, impactando negativamente a motivação  e, consequentemente, seus resultados. É melhor aplicá-la junto à times experientes e capacitados, mas sempre garantindo a presença do líder.

Qual Liderança é a Mais Indicada?

A resposta para essa pergunta baseia-se na palavra: adaptação. Um bom líder é capaz de combinar diferentes tipos de lideranças e aplicá-las em diferentes situações durante toda sua carreira.

A importância de ouvir, entender e ser empático é crucial para uma boa gestão de pessoas. Afinal, não queremos as melhores pessoas no nosso time para limitá-las, não é mesmo? Portanto, deve-se, sempre que possível, liderar com perguntas e não respostas, ser flexível e garantir que a equipe continue motivada e gerando resultados!

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