O que é a Cultura Corporativa

Ao abrir uma empresa, sempre buscamos alguns modelos de inspiração. Quase sempre olhamos para aqueles com altos retornos financeiros, marcas mais faladas, afinal, buscamos o nosso sucesso também.

Além da questão financeira e dos prêmios “top of mind”, recentemente, um outro fator corporativo começou a chamar a atenção dos empresários e colaboradores: a cultura das empresas mais bem-conceituadas.

Uma comparação muito superficial, mas que cabe como exemplo: lembram da imagem que os filmes ‘hollywoodianos’ nos passam, o “american way of life”? A gente achava o máximo o jeito de viver, queríamos nossa vida naqueles moldes, parecia o máximo!

Porém, no mundo corporativo, o simples “copiar” não é o ideal. Muito pelo contrário, é preciso diferenciar o “inspirar” do “plagiar”. E isso, já falamos no nosso texto sobre o Benchmarking.

Hoje, queremos mostrar que muito além de uma estrutura administrativa e financeira, a Cultura Corporativa é algo tão essencial quanto os aspectos monetários e empresariais.

A gente fala tanto no Marketing de Conteúdo e Inbound Marketing dialogando com nossos clientes, estabelecendo uma relação enriquecedora, que até cabe nos questionar: por que não estreitar relacionamento entre os colaboradores?

Vamos falar sobre a Cultura Corporativa e a importância dela para você e seu negócio! Esperamos que curtam! Vamos lá!

Cultura Corporativa

Por que algumas empresas crescem tão rápido em tão pouco tempo? Por que várias pessoas querem trabalhar numa única empresa? Por que a Netflix é sempre citada como empresa para se trabalhar?

Com certeza, a resposta vai além dos salários, horários flexíveis, home office. Desde que a Netlfix, em 2009, publicou o seu Culture Code, as empresas foram a loucura do tipo “Como assim a Netflix divulgou como funciona e seus valores e princípios?”. Outras pessoas já pensaram: “Meu Deus! Eu preciso trabalhar na Netflix.”.

Aí você está se perguntando: FriendsLab, o que é um Culture Code?

Culture Code é um documento onde as empresas publicam a sua Cultura Corporativa. Simples, não é? Calma que vamos destrinchar tais conceitos.

Como falamos da Netflix, vocês puderam perceber que através desse Culture Code, a empresa divulgou quais são os valores e princípios que a regem.

Qual a importância da Cultura Corporativa

Podemos levantar várias hipóteses de porquê a Cultura Corporativa da Netflix causou tanto alvoroço. Mas compreender o que é a Cultura Corporativa é muito mais importante e, com certeza, será mais importante em um primeiro momento para você e sua empresa.

A Cultura Corporativa refere-se a valores essenciais à sua empresa. São valores que irão criar um ambiente propício para que seu negócio prospere.

Tais valores, como dizemos anteriormente, não tem relação a algo palpável (como salários, brindes, tira-gosto no escritório). Entenda esses valores como algo intrínseco a você e sócios e seus princípios.

É importante que a Cultura Corporativa seja algo transparente, para que as pessoas o procure por compactuar com seus valores. Assim, com transparência, a chance de montar um time de colaboradores empenhados em construir e alavancar a empresa será maior.

Vá além do Culture Code

O Culture Code tornou-se um fenômeno após a divulgação, como já dito, da Netflix. Muitas empresas inspiraram-se e também criaram outros fantásticos Codes e compartilharam via Slideshare. Inclusive, nós recomendamos que você deem uma olhada nos Codes dos nossos parceiros da Rock Content e Resultados Digitais. São exemplos inspiradores.

O Culture Code é uma ferramenta fantástica para que você e sua empresa divulguem a Cultura Corporativa, mas o seu trabalho com a Cultura não deve terminar por aí. Até porque é muito simples criar alguns slides com frases de efeito.

Antes de criar a sua apresentação, tenha certeza que a sua empresa já possui uma Cultura forte e única (lembre-se que inspirar é diferente de copiar!). Estabeleça diretrizes, como por exemplo, como fazer as coisas e no que acreditam.

É importante que todo o discurso da Cultura Corporativa esteja alinhado ao pensamento dos colaboradores, afinal, o intuito é criar o melhor ambiente empresarial e o mais propício ao crescimento e produtividade.

Faça da Cultura Corporativa um “pretexto” para estar sempre próximo ao seu time, busque sempre um feedback e esteja disposto a ouvir opiniões de quem quer que seja. Demonstre que todos, além de fazer parte, são construtores da Cultura Corporativa.

Esperamos que, com esse artigo, você esteja disposto a criar uma Cultura Corporativa impactante! O que acharam? Deixem comentários, críticas e sugestões. Ah! E não deixe de seguir a FriendsLab nas redes sociais!

Enviar Comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *