Como criar um bom ambiente de trabalho

Você já parou para pensar no impacto das relações interpessoais no ambiente de trabalho? Pois bem, o trabalhador brasileiro passa mais tempo do seu dia ou de sua semana em contato com os colegas de trabalho, se comparado até mesmo com a convivência com os próprios familiares.

Dessa forma, é preciso se atentar para a importância da criação de um ambiente de trabalho positivo, já que as relações interpessoais influenciam diretamente na qualidade de vida e na produtividade do profissional.

Há quem pense que a motivação profissional está diretamente relacionada às promoções e aos salários, mas nem sempre ela depende apenas dos fatores financeiros. De acordo com uma pesquisa realizada Trabalhando.com, o principal quesito motivador para os profissionais é o ambiente de trabalho, ou seja, 52% dos entrevistados acreditam que o bom relacionamento com outros colaboradores e gestores afeta não apenas o comportamento profissional — resultados e entregas —, mas também a vida pessoal.

Dessa forma, vale a confirmação de que quanto melhor o clima organizacional, mais positivo será o convívio entre os profissionais, imagem essa que será refletida no contato com os clientes, bem como no sucesso dos negócios e desempenho das empresas. Para entender como é possível criar um bom ambiente de trabalho e quais benefícios ele pode trazer, acompanhe o nosso conteúdo.

Como criar um ambiente de trabalho positivo e harmonioso?

Separamos alguns pontos importantes para criar um bom ambiente de trabalho!

Fortalecer a cultura da empresa

Umas das formas de constituir um ambiente de trabalho positivo e harmonioso é criar uma cultura para a empresa, bem como formas estratégicas de repassá-la para os funcionários e fortalecer os ideais entre eles. Vale lembrar que os colaboradores devem ser ainda os responsáveis por repassar essa cultura.

Assim, os profissionais passam a ser norteados por essa cultura, o que ameniza a competição entre eles e fomenta a cooperação e co criação, o que tende a gerar resultados mais efetivos para toda a empresa, bem como um ambiente harmônico.

Promover a integração

Outra maneira de garantir um ambiente de trabalho positivo e harmonioso é realizar iniciativas que promovam a integração entre os colaboradores não apenas no dia a dia de trabalho, mas também em momentos de descontração.

Vale promover comemorações de aniversários, realizar atividades externas, ou seja, em outros ambientes, que não os escritórios, reunir os profissionais em almoços ou happy hours.

Alinhar objetivos entre os profissionais

Mais um ponto importante é o alinhamento dos objetivos entre os profissionais que atuam na sua empresa. Uma das formas de fazer isso é criar metas coletivas, que estimulem toda a equipe a trabalhar por um bem comum. Esse alinhamento tende a minimizar conflitos e fazer com que os profissionais entendam a importância de trabalhar em equipe para buscar atingir os melhores resultados, o que deve estar muito acima de quaisquer conflitos pessoais.

Facilitar a resolução de conflitos

Ainda que surjam alguns conflitos, é preciso estabelecer uma cultura de comunicação ágil e eficaz para resolvê-los. A cultura de feedbacks é também muito importante para esses momentos e tendem a reverter os conflitos para resultados positivos na corporação.

É importante lembrar que os profissionais devem ser treinados para manter uma cultura de feedbacks constantes, entendendo sempre a melhor forma de comunicar o problema ao colega de trabalho, fazer o elogio e até mesmo ajudar na busca pela solução.

Quais benefícios a boa relação interpessoal traz para os profissionais?

Ambiente estimulante

Quando o relacionamento com os demais profissionais é agradável, o ambiente tende a ser estimulante. Sendo assim, o compartilhamento das ideias, atividades e dos projetos certamente vai ser o reflexo da boa comunicação e interação entre os profissionais.

O ambiente estimulante é ainda propício a satisfação e realização do funcionário não apenas como profissional, mas também na esfera pessoal. O respeito e a colaboração acabam estimulando também a produtividade dos colaboradores.

Saúde em dia

O ambiente de trabalho agradável está também diretamente relacionado à saúde do profissional. Pessoas que trabalham com maior satisfação e com relações interpessoais positivas tendem a apresentar menores possibilidades de risco à saúde, como sedentarismo, obesidade, diabetes, uso de álcool ou tabagismo.

Lembrando que o trabalho gera pressões, e essas pressões somadas a ambientes desagradáveis podem gerar sintomas emocionais e físicos negativos nos colaboradores. Portanto, é preciso cuidar dos ambientes, e consequentemente dos profissionais da sua organização.

Maior colaboração entre colegas de trabalho

Ainda alinhado à cultura da empresa, é importante que os profissionais entendam os colegas como parceiros de ideias e projetos, fazendo com que o nível de afinidade, alinhamento de trabalho e colaboração aumente de forma significativa.

Além disso, a maior colaboração entre os profissionais tende a reduzir a ociosidade e tornar os desafios mais coletivos e os projetos mais ágeis. O espírito colaborativo cria maior sintonia entre todos da equipe, dando maior qualidade as tarefas e entregas e aumentando a produtividade.

E então? Entendeu a importância de criar um bom ambiente de trabalho para os profissionais que atuam na sua empresa? Depois de ler nossas dicas, é hora de colocar essas estratégias em prática. Para criar um ambiente que preze pela qualidade de vida dos colaboradores, os valorize e motive, saiba como cada pequena ação pode afetar a todos os envolvidos.

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